Ferienjob für Jugendliche: Das müssen Arbeitgeber wissen

Die Probezeit ist dazu da, dass sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer kennenlernen können. Passt es, geht die gemeinsame Reise weiter. Passt es in fachlicher oder persönlicher Hinsicht nicht, so kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten unkompliziert und ohne weitere Begründung aufgelöst werden.

In der Probezeit gilt es einige spezielle gesetzliche Regelungen zu beachten:

Wird ein Ferienjob vereinbart, ist dies ein Arbeitsvertrag. Dies muss nicht zwingend schriftlich sein. Für Jugendliche unter 18 Jahren muss jedoch die Zustimmung der Eltern vorhanden sein. Um allfällige Unklarheiten zu vermeiden, empfehlen wir eine schriftliche Vereinbarung.

Wir empfehlen, Ferienjobs auf 2 Wochen zu begrenzen, um eine mögliche Stellenmeldepflicht zu vermeiden.

Unter 13 Jahren ist nur eine Beschäftigung im sportlichen und kulturellen Bereich erlaubt und auch dies nur unter speziellen Bedingungen und mit einer Bewilligung einer kantonalen Behörde. Ab 13 Jahren sind leichte Arbeiten möglich. Was unter «leicht» zu verstehen ist, hängt auch von der Häufigkeit oder Arbeitszeit ab. Auf keinen Fall dürfen jedoch Sicherheit, Gesundheit oder die Entwicklung der Jugendlichen beeinträchtigt werden. Mögliche leichte Tätigkeiten sind Botengänge, Einkäufe erledigen, Babysitten, Prospekte austragen, Regale auffüllen oder leichte Reinigungsarbeiten. Ab 14 Jahren ist der Landdienst erlaubt und ab 15 Jahren sind sportliche, künstlerische oder kulturelle Aufgaben möglich. Erst ab 16 Jahren sind arbeiten im Service von Hotellerie oder Gastronomie erlaubt. Tätigkeiten in einer Bar, in einem Club oder in einer Disco jedoch erst ab 18 Jahren.

Für alle Jugendlichen bis 18 Jahren gilt, dass gefährliche Arbeiten, welche die Sicherheit, die Entwicklung, die Gesundheit und die Ausbildung der Jugendlichen beinträchtigen, verboten sind.

s gibt in der Schweiz keinen gesetzlichen Mindestlohn, jedoch müssen auch für Ferienjobs Gesamtarbeits- und Nominalarbeitsverträge (GAV/NAV) beachtet werden. Sind keine weiteren Vorschriften vorhanden, empfiehlt sich ein Stundenlohn von rund 15 Franken (~1 Franken pro Altersjahr) für Jugendliche, die sich noch in der Ausbildung befinden. Ist für den Ferienjob eine kleine Qualifikation erforderlich, sollte der Lohn höher liegen.

Wichtig: Auch bei einem Ferienjob ist ein Anspruch auf Ferienzuschlag vorhanden, dieser muss in der Lohnabrechnung klar ausgewiesen sein. Für Jugendliche bis 20 Jahre beträgt der Zuschlag 10.64% (5 Wochen Ferien), ab 20 Jahren liegt der Zuschlag bei 8.33% (4 Wochen Ferien). Beachten Sie dazu auch unsere Vorlage für die Arbeitsbestätigung.

Auch bei Ferienjobs gilt die übliche Versicherungspflicht. Wenn der Arbeitgeber die Beiträge nicht bezahlt, ist dies Schwarzarbeit und hat Sanktionen zur Folge. Gerade wenn ein Unfall während der Arbeitszeit entsteht, kann dies unangenehme Folgen für den Betrieb haben.

Obligatorisch ist in jedem Fall die Unfallversicherung nach UVG – unabhängig von Lohnhöhe, Alter oder Dauer des Ferienjobs. Wer jedoch weniger als acht Stunden in der Woche beschäftigt ist, muss lediglich für Berufsunfälle versichert werden. Falls im Betrieb weiteres Personal beschäftigt wird, ist diese Versicherung bereits bestehend und der Lohn der Ferienjobber muss lediglich mit der Lohnsummendeklaration Ende Jahr ordentlich deklariert werden. Bei einem Unfall sind die Eltern unverzüglich zu informieren.

Wenn der Ferienjob weniger als drei Monate dauert, besteht kein Anspruch auf Lohnfortzahlung bei Krankheit.

Die Sozialversicherungen (AHV/IV/EO/ALV) sind erst ab 18 Jahren obligatorisch, zudem müssen bei einem Jahreslohn unter 2'300 Franken die Sozialversicherungsbeiträge nur auf ausdrücklichen Wunsch des/der Angestellten entrichtet werden. Anders die Regelung bei Anstellungen in Privathaushalten. Dort gilt bei Jugendlichen zwischen 18 und 25 Jahren eine Beitragspflicht, wenn das Jahreseinkommen über 750 Franken liegt.